Klikk på pilen og "blå tekst" for å følge oss!!
Snart er det nyttår, la oss snakke om "lykkefølelse". 20. januar ble Lamborghini Automobili nok en gang tildelt prisen "Italias fremragende arbeidsgiver", og dette er allerede det 12. året på rad at Lamborghini mottar denne prisen. I løpet av de siste to årene har Lamborghini ansatt nesten 1000 nye medarbeidere, hvorav over 600 nye ansatte i 2024, så det ser ut til at lykkefølelsen blant de nyansatte også er høy.
Kåringen "Fremragende arbeidsgiver", initiert av det anerkjente forskningsinstituttet Top Employers Institute, gjennomføres årlig og dekker 125 land og regioner globalt, inkludert Kina, og undersøkelsesmetodene for "Fremragende arbeidsgiver" følger også en globalt enhetlig standard.
Vurderingsdimensjonene for prisen "Italias fremragende arbeidsgiver" omfatter en grundig utforskning av 6 kjerneområder innen HR-feltet, med detaljert analyse av 20 nøkkeltemaer og deres fremragende praksis, og dekker mange dimensjoner som talentstrategi, arbeidsmiljø, rekruttering, læring og utvikling, mangfold, rettferdighet og inkludering samt medarbeideres lykkefølelse.
I 2024 leverte Lamborghini 10 687 nye biler globalt, en økning på 6 % sammenlignet med året før, og satte igjen rekord for merkevarens beste årlige leveringstall i historien. Samtidig startet Lamborghini fra 2023 en full fornyelse av produktporteføljen og lanserte nye modeller inkludert den første HPEV-plugin-hybridsuperbilen Revuelto, Temerario og Urus SE, og befinner seg i en typisk eksplosiv vekstfase.
I en slik kritisk fase spiller Lamborghinis medarbeideres lykkefølelse en avgjørende rolle for bedriftens vekst. Fra 2021 begynte Lamborghini å lansere "Lamborghini Feelosophy"-programmet (feel+philosophy), med medarbeidernes kropp, sinn og mål som tre grunnpilarer, og lanserte en rekke tiltak, inkludert trening, meditasjon, forebyggende helsevern, psykologisk veiledning og aktiviteter for samfunnsansvar, for å øke medarbeidernes helhetlige lykkefølelse.
Samtidig forplikter Lamborghini Automobili seg til å oppfylle løftene om mangfold, rettferdighet og inkludering, hovedsakelig gjennom opplæringsprogrammet "Universi da esplorare" og to kjønnslikestillingssertifiseringer, hvorav sistnevnte inkluderer IDEM-sertifiseringen (et samarbeid med UNIMORE-universitetet) og UNI/PdR 125:2022-administrasjonssertifiseringen. Disse innsatsene støttes av selskapets politikk mot diskriminering på arbeidsplassen og kampanjen for inkluderende språk, for å øke medarbeidernes bevissthet om språkets kraft og oppmuntre alle til å bruke språket til å gjenspeile samfunnets virkelighet og utfordre stereotyper og fordommer.
I tillegg innfører Lamborghini fleksible arbeidsordninger, der produksjonsavdelingen veksler mellom 4- og 5-dagers arbeidsuker, samtidig som støtten til fjernarbeid er økt – Lamborghinis kontormedarbeidere kan jobbe hjemmefra inntil 12 dager i måneden.
Lamborghini bryr seg ikke bare om medarbeiderne selv, men viser også omsorg for deres familier: I år lanserte Lamborghini den nye "Arbeidsavtalen", som inkluderer tiltak for å støtte barneomsorg, som økt økonomisk støtte til foreldrepermisjon, og for enslige foreldre eller foreldre som tar seg av barn med funksjonsnedsettelse, tilbys lønnsstøtte på opptil full lønn …
Til sammenligning kjenner jeg en følelse av "isende kulde" i hjertet, men også i Kina finnes det mottakere av prisen "Fremragende arbeidsgiver", og samtidig med at "Italias fremragende arbeidsgiver-pris" ble kunngjort, omfatter den nyeste utgaven av "Kinas fremragende arbeidsgiver-pris" blant bilprodusenter (i vilkårlig rekkefølge): Volkswagen (Kina), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Kina), General Motors (Kina), SAIC General Motors, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
Forfatter: Lu Jia
